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招聘需求对接
梳理岗位要求、工作地点与用人节奏，建立更清晰的招聘沟通起点。
填写用工需求 →WINTER WORK / SIGN UP
寒假工报名，
从这里开始。
提前整理求职意向，做好出发前的第一步。
- 01 填写工作意向与时间
- 02 下载报名表，保存在自己的设备
- 03 接收渠道开通后，再提交给公司
当前为报名资料准备
填写后只下载文件，公司暂时不会收到信息，不代表报名成功或录用。请勿填身份证、银行卡、健康资料等敏感信息。
01 / ABOUT BONA
以人为本，
让连接创造价值。
山西博纳百川人力资源服务有限公司
“博天下，纳百川”，是我们的品牌表达。我们希望成为企业与人才之间的桥梁，让企业的用人需求被理解，让求职者的能力与期待被看见。
从了解需求，到寻找合适的机会，以清晰的沟通与务实的态度，开启每一次连接。
02 / SERVICE DIRECTIONS
企业所需，人才所向。
从需求出发，沟通适合您的服务方案。
具体服务范围与承接条件以双方确认为准。
03 / CAREER OPPORTUNITIES
下一站，江浙沪。
走近产业，发现新的职业可能。
企业公开招聘信息整理 · 2026.10.21
暂未找到匹配信息，请尝试其他地区或关键词。
信息说明以下为企业官方公开招聘渠道，未表示与博纳百川存在合作或招聘代理关系。具体工作地点、薪酬、要求及岗位有效性，以企业官方实时发布为准。本站不收集简历，投递请前往官方渠道。
04 / HOW WE CONNECT
每一步，
都从充分了解开始。
- 01
沟通需求
明确企业招聘目标，或求职者的工作意向。
- 02
了解与匹配
结合岗位要求、个人能力与工作地点寻找方向。
- 03
确认与对接
核实信息与条件，再开展后续服务。
05 / WINTER WORK GUIDE
寒假第一份工作，
先把关键问题问清楚。
面向学生与短期求职者的实用准备指南
资料核对：2026.10.21
年龄合规，返校有计划
普通企业岗位不得招用未满16周岁的未成年人。16—17周岁属于未成年工，岗位、健康检查与保护措施另有要求。不要隐瞒年龄或借用他人证件。
先确认放假、返校与可工作日期，再询问最短工作周期、班次和离岗流程。学校组织的实习、勤工助学与自行兼职应分别确认适用规则。
年龄规定 · 中国政府网 ↗把口头承诺写下来
核对签约单位、实际用工地点、工作内容、计薪口径、发薪日期、食宿费用与离岗结算。拍照保存自己签署的完整协议，不签空白文件。
学生兼职是否构成劳动关系，需要结合实际用工事实判断；不能仅凭“寒假工”三个字认定。发生争议应咨询当地人社部门或法律服务机构。
学生用工案例 · 中国就业网 ↗拒绝押证，警惕先交钱
用人单位不得扣押身份证等证件。遇到押金、保证金、先培训再贷款或“交钱保录用”，先停止付款，核实主体、收费依据和岗位真实性。
到岗前把地址与行程告知家人，确认住宿、交通与安全培训。保留招聘截图、考勤与付款记录；出现危险先离开现场并求助。
培训贷风险提示 · 人社部 ↗出发前核对清单
逐项确认，让准备看得见。本页刷新后勾选会重置。
短期报酬预算
只估算约定工时报酬与已知支出，不代替工资结算；不自动判断加班、税费与保险。
06 / ASK BONA
寒假工问题，随时问一问。
基于已整理资料的简易知识问答
本地匹配回答 · 不连接实时人工客服
博纳求职小助手
请勿输入身份证、银行卡或个人联系方式；对话仅在本页临时显示。回答不构成岗位录用承诺或个案法律意见。
完整问题库
展开查看回答和官方依据07 / CONNECT WITH A PLAN
带着明确的需求，
开始下一次沟通。
企业可整理用工需求，求职者可整理求职意向。
生成的资料保存在您的设备，不会自动发送至公司。
- 企业：岗位、人数、工作地、周期、预算与班次
- 求职者：期望岗位、工作地、可到岗时间与工作周期
- 双方：计薪、食宿、费用、协议与安全措施
08 / SOURCE DESK
有据可查，求职更安心。
招聘渠道与知识内容均附原始链接。知识回答按2026年10月21日可查的公开资料整理；招聘动态、当地工资标准与具体争议请向官方核实。
LET’S CONNECT
让下一次相遇，
成为新的开始。
企业用人需求 · 求职意向 · 业务合作
联系方式待公司确认公司电话、办公地址与官方微信将在确认后展示。您现在可使用下方工具整理需求、下载清单，或前往企业官方渠道投递。
